Ҳамаи кормандон бояд кафолат диҳанд, ки онҳо доранд воқеии шартномаи меҳнатӣ, ки ое онҳо ба таври пурра е нопурра шуғли
Дар шартнома бояд нишон диҳад, ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои ҳамчун корманд ва ҳам аз ҷониби корфармо дода мешавад.
Ое махсус қонунгузорӣ дар Норвегия, барои ҳифз ва нигоҳ доштани тамоми кормандон дар кишвар.
Ин қонун кафолат медиҳад, ки тамоми кормандони (ҳарду норвежских кормандон, коргарони хориҷӣ ва таъминкунандагони хизматрасониҳо) манъ аст дар сурати аз ҷароҳат е беморӣ, онҳо метавонанд, ки амал дар натиҷаи корҳо, ки мекунанд.
Санади муҳити корӣ аст, аз ҳама муҳим аз ин қонунҳо аст. Ин аст, ки дар ҷои барои нигоҳ доштан ва нигоҳ доштани саломатӣ ва бехатарӣ дар норвежском ҷои кор, ва ӯ аз муносибатҳои меҳнатӣ ҳуқуқу ӯҳдадориҳои.
Дар ҳоле, ки ин ҳатмӣ ворид шудан ба дохил шудан ба иттифоқи касаба дар Норвегия, он аст, хеле маъмул дар байни норвежских кормандон ва метавонад хеле муфид.
Иттифоқҳои касаба метавонанд ба шумо кӯмак кард, бо ҳар гуна иттилоот, ба шумо лозим аст пеш аз ба имзо расидани шартномаи меҳнатӣ, боварӣ ҳосил кунед, ки он дуруст аст. Агар ба шумо лозим аст, маълумот дар бораи ҳама гуна иттифоқҳои касаба, ки доранд, муносибат нисбат ба худ махсус касб, соприкоснуться бо норвежская конфедерация иттифоқҳои касаба (lo)- бузургтарин ташкилоти чунин навъи дар Норвегия. Конфедерация иттифоқҳои касаба (КПС) аст, боз як бузург норвежской ташкилот, ки иборат аст аз маҷмӯи гуногуни иттиҳодияҳои аз гуногун бо кор таъминкунӣ дар саросари бахшҳо. Дар Норвегия низ вуҷуд мушаххас ташкилотҳо, ки қонеъ ба мутахассисоне, ки барои плечами олӣ. Аксари ин ташкилотҳо, одатан, бояд аъзои Федератсияи норвежских ассотсиатсияҳои касбӣ, аз ин рӯ, агар шумо, ки зад дар ин категорияи тамос норвежским ассотсиатсияҳои касбӣ барои кўмак ва машваратњои. Миллӣ ҳадди ақали музди меҳнат вуҷуд надорад, ки дар Норвегия, ки гарчанде ки созишномаи коллективӣ дар бораи музди маъмул аст, махсусан дар баъзе соҳаҳо (масалан, дар саноати сохтмонӣ). Созишномаи коллективӣ оиди музди корӣ барои қабул кардани қарор нисбат ба ҳадди ақали музди меҳнат барои соҳибихтисос ва неквалифицированных кормандон. Агар не коллективӣ шартнома, шумо бояд баррасӣ маблағи пардохти ба шумо хоҳад, бо шумо ва корфармо аст. Норвежский қонун гуфта мешавад, ки кормандони ҳуқуқ доранд, ки бисту панҷ рӯз рухсатии ҳар сол. Аммо, предупреждаем, ки шанбе низ ба ҳисоб меравад, рӯзи корӣ, ҳатто агар шумо маъмулан кор ба ин рӯз. Дар рафти таътил, шумо ҳуқуқ доред ба шумо хуб пардохт меъери. Аммо, шумо ба он даст пардохт рухсатии, ки аст, 10. Барои онҳое, ки шодам, ки бошад, фаро гирифта, шартномаҳои коллективӣ муайян менамоянд, ки даст бисту панҷ рӯз рухсатӣ дар як сол, қурби ташкил дувоздаҳ. Аз соли 2007, кормандони аз синни шаст даст нарх аз 12. панҷ, 14 се, вобаста ба давомнокии онҳо ба рухсатӣ. Дар хотир доред, ки отпускные дар Норвегия бояд заработаны соли тақвимӣ пеш аз иди қабул шудааст.
Агар ки шумо танҳо оғоз ба кор ба наздикӣ, шумо шояд доранд, ҳуқуқи отпускные боз.
Дар ин маврид, шумо ба ҳар ҳол метавонед гирифтани рухсатии, вале шумо мефахмед ҳеҷ чиз пардохт дар ин вақт.
Агар шумо уволены бо кори худро аз корфармоен то ҳол вазифадоранд, ки ба шумо пардохт отпускные, ки шумо ба даст якҷоя бо худ охирин дицанд. Агар ба шумо зарур бошад ерӣ ва маслиҳат дар бораи кор ва қоидаҳои сафар дар тамос бо шумо профсоюзом норвежского мақомоти бозрасии меҳнат. Ое махсус қонунгузорӣ дар Норвегия, барои ҳифз ва нигоҳ доштани ҳамаи кормандон дар кишвар. Ин қонун кафолат медиҳад, ки ҳамаи кормандони (мисли норвежский кормандон, коргарони хориҷӣ ва таъминкунандагони хизматрасониҳо) манъ аст дар сурати аз ҷароҳат е беморӣ, ки онҳо метавонанд дуруғе, ки дар натиҷаи корҳо, ки мекунанд. Санади муҳити корӣ аст, аз ҳама муҳим аз ин қонунҳо аст. Ин аст, ки дар ҷои барои нигоҳ доштан ва нигоҳ доштани саломатӣ ва бехатарӣ дар норвежском ҷои кор, ва ӯ аз муносибатҳои меҳнатӣ ҳуқуқу ӯҳдадориҳои.
Дар ҳоле, ки ин ҳатмӣ ворид шудан ба дохил шудан ба иттифоқи касаба дар Норвегия, он аст, хеле маъмул дар байни норвежских кормандон ва метавонад хеле муфид.
Иттифоқҳои касаба метавонанд ба шумо кӯмак кард, бо ҳар гуна иттилоот, ба шумо лозим аст пеш аз ба имзо расидани шартномаи меҳнатӣ, боварӣ ҳосил кунед, ки он дуруст аст.
Агар ба шумо лозим аст, маълумот дар бораи ҳама гуна иттифоқҳои касаба, ки доранд, муносибат нисбат ба худ махсус касб, соприкоснуться бо норвежская конфедерация иттифоқҳои касаба (lo)- бузургтарин ташкилоти чунин навъи дар Норвегия. Конфедерация иттифоқҳои касаба (КПС) аст, боз як бузург норвежской ташкилоти ки иборат аст аз маҷмӯи гуногуни иттиҳодияҳои аз бахшҳои гуногуни шуғли. Дар Норвегия низ вуҷуд мушаххас ташкилотҳо, ки қонеъ ба мутахассисоне, ки барои плечами олӣ. Аксари ин ташкилотҳо, одатан, бояд аъзои Федератсияи норвежских ассотсиатсияҳои касбӣ, аз ин рӯ, агар шумо, ки зад дар ин категорияи тамос норвежским ассотсиатсияҳои касбӣ барои кўмак ва машваратњои.
Миллӣ ҳадди ақали музди меҳнат вуҷуд надорад, ки дар Норвегия, ки гарчанде ки созишномаи коллективӣ дар бораи музди маъмул аст, махсусан дар баъзе соҳаҳо (масалан, дар саноати сохтмонӣ).
Созишномаи коллективӣ оиди музди корӣ барои қабул кардани қарор нисбат ба ҳадди ақали музди меҳнат барои соҳибихтисос ва неквалифицированных кормандон. Агар не коллективӣ шартнома, шумо бояд баррасӣ маблағи пардохти ба шумо хоҳад, бо шумо ва корфармо аст.
Норвежский қонун гуфта мешавад, ки кормандони ҳуқуқ доранд, ки бисту панҷ рӯз рухсатии ҳар сол.
Аммо, предупреждаем, ки шанбе низ ба ҳисоб меравад, рӯзи корӣ, ҳатто агар шумо маъмулан кор ба ин рӯз.
Дар рафти таътил, ба шумо надорам ҳуқуқи худро бетараф оклад.
Аммо, шумо ба он даст пардохт рухсатии, ки аст, 10. ду муқаррарӣ пардохт Барои онҳое, ки шодам, ки бошад, фаро гирифта, шартномаҳои коллективӣ муайян менамоянд, ки даст бисту панҷ рӯз рухсатӣ дар як сол, қурби ташкил дувоздаҳ. Аз соли 2007, кормандони аз синни шаст даст нарх аз 12. панҷ, 14 се, вобаста ба давомнокии онҳо ба рухсатӣ. Дар хотир доред, ки отпускные дар Норвегия бояд заработаны соли тақвимӣ пеш аз иди қабул шудааст. Агар ки шумо танҳо оғоз ба кор ба наздикӣ, шумо шояд доранд, ҳуқуқи отпускные боз. Дар ин маврид, шумо ба ҳар ҳол метавонед гирифтани рухсатии, вале шумо мефахмед ҳеҷ чиз пардохт дар ин вақт. Агар шумо уволены бо кори худро аз корфармоен то ҳол вазифадоранд, ки ба шумо пардохт отпускные, ки шумо ба даст якҷоя бо худ охирин дицанд. Агар ба шумо зарур бошад ерӣ ва маслиҳат дар бораи кор ва қоидаҳои сафар дар тамос бо шумо профсоюзом норвежского мақомоти бозрасии меҳнат.
