Муносибгардонии зарплат дар якҷоягӣ бо хуб дастаи ва фарҳанги корпоративӣ мебошанд, ки бештар коғазҳои ҷанбаҳои, ки таъсир қаноатмандӣ корманд мумкин аст. Юмор дар дастаи ин қадар роҳи мубориза бо стресс ва чӣ тавр пур кардани энергияиМузди меҳнати корманд мондан яке аз меъери таъсир мерасонанд вафодорӣ дар ҷои кор. Бино ба маълумоти байналмилалӣ портали Paylab маош, ки сарф мониторинги тамоюлҳои дар вилоят музди меҳнати корманд дар сатҳи моддаҳои инфиродї дар муддати тӯлонӣ, одамон даст ба ҳисоби миена дар нӯҳ фоиз нисбат ба занон бештар аз рўи ҳамин низомнома. Гендерї фосила дорад бузург аҳамияти шаҳодатнома дар таҳлили музди тавассути оптику дар ин росто, ҳамин низомнома, зеро ки чунин муқоиса музди меҳнат дар асоси баробар нагрузке ва тақрибан ҳамон дақиқ истодаанд, ба монанди таҷрибаи маориф ва малакаи. Инсон, ки рӯ ба рӯ аксари одамони гуногун дар робита ба синну сол, пайдоиш ва мансубияти қавмӣ, родительства ва инкишофи ҷисмонӣ ба ҷорӣ ҷои кор камтар предрассудков ва бештар бо назардошти онҳое, ки ба фарқ аз онҳо. Таҷрибаи кор дар ҷои кор бо гуногунии кӯмак мекунад, ки ба шикастани монеаҳои Онҳое, ки сар гуногунии нисбати онҳо ҳамкорон ду маротиба покладистому ва открытому бо эҳтиром ба позитивному восприятию маргинальных гурӯҳи дар кор, ки нисбат ба кормандоне, ки доранд чунин гуногун дар љои кор. Ин буд, подтверждено дар ҳамаи нӯҳ кишварҳои участвовавших дар байналхалқии тадқиқоти гуногунии Paylab.
